ご相談について

産業医を選任するのは難しい

「産業医を選任したいが，会社と相性が合うか心配だ。」
「産業医の先生は，気軽に相談できる人柄だろうか？」
「会社の実状を理解して，現実的な解決策を提案してくれるのだろうか？」
「現在，会社が抱えている悩みや問題点を，どうやって解決してくれるのだろうか？」

新たに産業医選任をすることになった人事労務担当者様には，上記のような心配が生じるのではないでしょうか。

御社に合った産業医を選任することの重要性

従業員の健康管理，特にメンタルヘルス問題への対応を行う上で産業医が果たす役割は大きく，御社と相性が合わなかったり，あまり相談に乗ってくれない産業医を選任してしまった場合，御社にとって役に立たないどころか，かえって安全配慮義務を果たすことができないことにもなりかねませんので，どのような産業医を選任するかは非常に重要です。

例えば，会社の実状や従業員の希望を全く理解しようとせずに，医学的見地のみから一方的に「就業禁止」の意見を出されると，会社も従業員も困ってしまいます。

逆に，メンタルヘルス不調で休職中の従業員が復職を希望する際，産業医が「メンタルは専門じゃないから」と言って，主治医の意見を鵜呑みにし安易に復職を許可してしまった場合，まだ治りきっておらず十分には働けないメンタルヘルス不調者が職場に戻ってきて，一緒に働く同僚が疲弊してしまう、本人の病気もすぐに悪化してしまうといったケースも散見されます。