ごあいさつ
ストレスチェック制度が開始され,従業員のメンタルヘルスに対する企業の責任はますます増大しています。そして,「ブラック企業」という言葉に代表されるように,メンタルヘルスを始めとした従業員の健康管理に対する企業コンプライアンスがより求められる世の中になっています。
弊社は,“精神科専門医”+“特定社会保険労務士”だからこそできる,医学的視点と労働法的視点を融合させた産業医サービスを提供し,御社の発展・リスクマネジメントに貢献致します。
東京・横浜等の首都圏,大阪・神戸等の関西圏,名古屋等の中京圏を中心とした幅広い地域でサービスを提供しておりますので,お気軽にお問合せ下さい。
お知らせとコラム
- 2021年6月11日:産業医面談や復職審査会への弁護士同伴・同席要求は通るのか
- 2020年10月3日:上司との出張はストレス大!移動時間も労働時間になる?
- 2020年10月3日:出張の移動時間は労働時間になるか?
- 2019年12月23日:衛生委員会におけるメンバー推薦の重要性
- 2019年12月12日:労基署による最近の是正勧告・指導内容について
- 2019年3月29日:労働者の健康情報を産業医から会社へ伝えることについて
- 2019年3月28日:「健康情報等の取扱規程」を策定するための手引きが公表!
- 2019年3月5日:労働者の心身の状態の取扱規程例の公表は?
- 2018年12月14日:長時間労働・残業をした人への残業時間通知義務と産業医面談について
- 2018年6月13日:「労働者の心身の状態に関する情報の取扱い」と「産業医の責任」
- 2018年5月14日:運転業務と睡眠不足、睡眠薬
- 2018年5月10日:問われる産業医の中立性【今後の法改正に向けて】
- 2018年5月1日:2018年労働安全衛生法改正案(産業医,特に心身の個人情報)について
- 2018年2月10日:試し出勤・リハビリ勤務実施の注意点
- 2017年11月24日:【ストレスチェック】高ストレス者以外から面接指導対象者を選ぶことはできるのか